Internationale Vrouwendag 100 jaar: Diversiteit ja, Gelijkheid nee.

Vandaag is het de 100e ‘Internationale Vrouwendag’. Tijd voor een feestje! Zou je zeggen…. Maar als ‘gelijke kansen voor arbeidsparticipatie’ (nog steeds) het thema is in dit 100e jaar dan lijkt er nog niet écht veel te zijn bereikt v.w.b. emancipatie tenminste: niet op de werkvloer. Zoals De Volkskrant verwoordt is er op veruit de meeste werkvloeren in ons land nog geen sprake van gelijke beloning.  Dat lijkt dan op ‘diversiteit in optima forma’ (sic.).

Dat terwijl er voor organisaties, voor werkgevers juist veel te bereiken, zelfs te verdienen, is met gelijkheid & diversiteit: “There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity seriously and developing a clear strategy for its advancement.”. Zo is bewezen dat een diverse samenstelling van je team aan de basis staat van innovatie.

Diversiteit begint dan ook met Gelijkheid. Maar zo lang als veel managers (nb; van het zowel het mannelijke als het vrouwelijke geslacht….) van mening zijn dat ‘vrouwen niet kunnen onderhandelen’, hier over hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zal het nog wel ‘even’ duren voordat we op de werkvloer écht kunnen spreken van gelijkheid.

Er lijkt op zich dus weinig te vieren vandaag daarom een korte entry waarin ik een link heb voor je naar eerdere entries over Gelijkheid & Diversiteit. Het zullen niet de laatste zijn, vermoed ik.

Uiteraard wens ik je toch een mooie dag. 😉

10 thoughts on “Internationale Vrouwendag 100 jaar: Diversiteit ja, Gelijkheid nee.”

Astrid Jongsten 10 jaar ago

Hallo mensen,
emancipatie is een vreemd fenomeen, te meer omdat de gelijheid die er mee gepretendeerd word gebaseerd blijft op man/masculin-centrische eigenschappen, waarden en competenties, en dus eenzijdig en in de basis ongelijk. Ik zie liever dat masculine en feminine kwaliteiten en kenmerken gelijkwardig worden beoordeeld en gewaardeerd. Dan gaat het pas over emancipatie en empowerment. Een paradigma shift is blijkbaar hard nodig!

Cultuur is cruciaal bij Innovatie (met een héél handige tool! omdat we 6 jaar bestaan) – ManagementPro 9 jaar ago

[…] Een cultuur waarbinnen diversiteit wordt gekoesterd en een leiderschapstijl wordt gehanteerd van gelijkheid & transparantie heeft een straatlengte voorsprong op het ‘innovatieve vermogen’ van de […]

Cultuur & Innovatie, Gelijkheid & Diversiteit, Management & Leiderschap « Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant. 9 jaar ago

[…] Een cultuur waarbinnen diversiteit wordt gekoesterd en een leiderschapstijl wordt gehanteerd van gelijkheid & transparantie heeft een straatlengte voorsprong op het ‘innovatieve vermogen’ van de […]

Het is nu aan de Business Schools om Vrouwen aan de Top te krijgen. – ManagementPro 9 jaar ago

[…] “diversiteit in z’n ruimste vorm”, niet alleen M/V. De reden daarvoor is simpel: diversiteit staat aan de basis van innovatie. I.d. constateert McKinsey ook. Maar nu eerst terug naar Reding in haar ‘Call to […]

Management Pro: Het is nu aan de Business Schools om Vrouwen aan de Top te krijgen. | HAANTJES GEDRAG 9 jaar ago

[…] maar dan wel “diversiteit in z’n ruimste vorm”, niet alleen M/V. De reden daarvoor is simpel: diversiteit staat aan de basis van innovatie. I.d. constateert McKinsey ook. Maar nu eerst terug naar Reding in haar ‘Call to […]

Juist en divers samengesteld MT kiest voor IiP. | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant. 9 jaar ago

[…] “diversiteit in z’n ruimste vorm”, niet alleen M/V. De reden daarvoor is simpel: diversiteit staat aan de basis van innovatie. I.d. constateert McKinsey ook. Maar nu eerst terug naar Reding in haar ‘Call to […]

Zorg in 2012 voor je Talenten of blijf achter op Concurrenten die Beter voorbereid zijn. – ManagementPro 9 jaar ago

[…] of insight and experience needed to meet the challenges of a globalizing world.” (nb; juist diversiteit leidt tot innovatie, ook handig voor je […]

2012: het Jaar van Talentmanagement, het Jaar van Investors in People! (voor je organisatie) | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant. 9 jaar ago

[…] of insight and experience needed to meet the challenges of a globalizing world.” (nb; juist diversiteit leidt tot innovatie, ook handig voor je […]

De dag dat Italië Pink Quota invoert en de VS Gelijke Beloning m/v afschiet….. – ManagementPro 8 jaar ago

[…] Internationale Vrouwendag 100 jaar: Diversiteit ja, Gelijkheid nee. […]

Als het onmogelijk is om een vrouwenquotum in te voeren, dan stem je gewoon de mannelijke kandidaat weg. | Willem Scheepers, IiP Registered Specialist & Virtual Business Consultant. 8 jaar ago

[…] diversity on an ongoing basis.” ‘Wij van IiP’ zijn het daarmee helemaal eens: juist een divers samengesteld team staat aan de basis van innovatie én continuïteit. Maar ja Beleid is één, Uitvoering is […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *