Zaken Doen met het oog op Mensen Rechten

Het Global Compact Network Netherlands heeft geruime tijd een sluimerend bestaan geleid, tot gisteren. Gisteren publiceerde het GCNN haar rapport How to do Business with Respect for Human Rights. Zaken doen wordt hierin verbonden aan de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.

Feitelijk is het rapport een interessante handleiding, 1-tje die door de bijzondere koppeling verder gaat dan het 'standaard' corporate governance gedachtengoed.

Eerst maar even naar GCNN. Hun Missie luidt: "The Netherlands Network of the UN Global Compact (GC NL) is an initiative of Dutch business leaders to further the contribution of private business – within its sphere of influence – to sustainable development. Led and driven by signatory companies, GC NL will be guided in its efforts by the ten Global Compact principles and by the Millennium Development Goals." Klinkt goed.

In de opening van de 178 pagina's tellende handleiding 'How to do Business with Respect for Human Rights' lezen we:

"Society is increasingly concerned about how business activities have impacts on human rights. Company stakeholders, ranging from employees and customers to investors and governments, expect and demand that companies integrate human rights in their business practices. In an effort to respond to these calls, companies have committed themselves to voluntary initiatives such as the United Nations Global Compact and by referring to human rights in their codes of business principles."

Inderdaad, als we de onrust zien onder consumenten nu de gevolgschade van een boorplatform een dramatische impact heeft op het lokale milieu, als we de manier zien waarop media aandacht besteden aan twijfelachtig handelen door een Westerse multinational in een Afrikaans land, als we naar de resultaten kijken van een recent onderzoek waaruit blijkt dat jongeren c.q. 'future leaders' steeds meer interesse tonen in de oprechte Corporate Social Responsibility /Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen acties van hun potentiële werkgever, zelfs als we kijken naar de reacties op het graaigedrag uit de financiële sector, dan mag je concluderen dat er nu (nb; waarschijnlijk nu meer dan ooit) ruimte is voor zaken doen op een andere manier. Wat dat betreft komt de handleiding op een uitstekend moment!

De samenstellers van de handleiding merken nog op:

"This publication will prove useful to companies that have signed the Global Compact or subscribed to similar initiatives.

Any company that is looking for ways to integrate consideration for human rights into its business operations may find that this document provides both a practical starting point and will help refine already existing human rights approaches.

Human rights due diligence is a dynamic process that should be tailored to a company and the context in which it operates. This clearly emerged during the Initiative, and it is also stressed by prof. John Ruggie. 

Therefore, companies are advised – and that includes those that have participated in the Initiative – to use these guidance points to explore what works best for them as they apply the Protect, Respect and Remedy framework to their operations."

Zoals gezegd: heel mooi, een aanrader(!), een uitstekend initiatief dat voortkomt uit de samenwerking van 10 GCNN leden t.w. AkzoNobel, Essent, Fortis Bank Nederland, KLM, Philips, Rabobank, Randstad, Shell, TNT, en Unilever.

Nu vraag ik me alleen nog af: wie van deze 10 gaat How to do Business with Respect for Human Rights als 1e in de organisatie implementeren? Het zal voor sommigen van hen toch een aanmerkelijk andere manier van zaken doen, zelfs een cultuurschok zijn, vermoed ik.....