Over erecties bij Philips en het salaris van schoonmakers

het been van een schoonmaker???

Gisteren besloot de Hoofddirectie van PHILIPS een test naar meer sexuele opwinding o.i.v. blauw LED-licht af te blazen. Blauw LED-licht zou een goed alternatief zijn voor viagra. Onderzoekers van PHILIPS waren, op hun queeste naar medische innovatie, enigszins door geslagen.

‘Meerdere malen zal de omtrek en stijfheid van uw geslachtsdeel worden gemeten. Deze meting wordt met een geautomatiseerd meetinstrument door uzelf uitgevoerd. Dit gebeurt zonder tussenkomst van de onderzoeksleider’, stond te lezen op de website van Philips Research. Vraag is dan alleen nog: ‘Hoe krijg ik ‘m tijdens de test omhoog?’ 😉

Op hetzelfde moment liggen op Utrecht CS de schoonmakers in het vuil van anderen & dat allemaal voor een salarisverhoging van € 0,20 / uur….

Hoe staat het er eigenlijk voor met de ethiek in Nederland?

PHILIPS’ Hoofddirectie heeft gelijk. Hun enthousiaste onderzoekers waren helemaal doorgeslagen, hadden in hun overenthousiasme totaal geen rekening meer gehouden met de Principes waarop PHILIPS zaken doet.

PHILIPS: ‘Dit is een enthousiast initiatief geweest binnen de onderzoeksgroep van Philips, maar we hebben besloten hier niet langer mee door te gaan. Dit is eenvoudigweg niet het soort onderzoek waar wij ons als Philips mee bezig willen houden.’ Mooi. Dit valt binnen Corporate Governance, het valt binnen ethiek.

Hoe anders het handelen van organisaties als SCHIPHOL en NS. Schoonmakers, mannen & vrouwen die letterlijk aan de basis van onze welvarende(!) samenleving staan, wordt door hen een salarisstijging onthouden van 2,5%.

Als jij nu een bovenmodaal salaris verdient, dan is die 2,5% fors veel geld. Maar bij een mimimumloon van € 8,-/uur is 2,5%: € 0,20/uur  …..

Stel dat je 1.700 werkbare uren per jaar hebt dan spreken we hier over € 340,- per schoonmaker per jaar. Ik vraag me af of je al eens keek naar de beelden van het NOS Journaal, veel van die schoonmakers liggend op ons vuil lijken mij toe aan een nieuw gebit….. (Nb; ‘Zou jij dat niet eens oprapen!’ hoor je een voorbijganger zeggen….)

Voor nu zal ik het maar even niet hebben over de jaarlijkse vergoeding van de Hoofddirectie van NS c.q. die van SCHIPHOL, feit blijft dat voor ieder van hen € 340,- peanuts zijn. Zelfs als je dat vermenigvuldigt met het aantal schoonmakers is ’t een investering die je, als je ‘m niet ten laste van je bonus wil laten komen, ‘eenvoudig’ kan doorberekenen aan je reizigers. Reizigers die maar wat graag een schone omgeving zien.

De inkopers van zowel SCHIPHOL, NS als van andere organisaties waar nu schoonmakers staken, wonnen prijzen omdat zij zo goedkoop contracten wisten af te sluiten.

Vraag is nu alleen nog of al deze organisaties ook ethisch handelen? Of dat zij ook handelen binnen hun Corporate Governance Code? Ik betwijfel het.

(NB: er is een schoonmaakbedrijf waar niet wordt gestaakt. Hoe kan dat?)

5 thoughts on “Over erecties bij Philips en het salaris van schoonmakers”

Tweets die vermelden Over erecties bij Philips en het salaris van schoonmakers — Topsy.com ∙ 10 jaar ago

[…] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door ManagementPro, Willem Scheepers. Willem Scheepers heeft gezegd: keek naar erecties bij PHILIPS & in het vuil liggende schoonmakers op Utrecht CS; http://tinyurl.com/WSverander5 […]

Er is een schoonmaakbedrijf waar niet wordt gestaakt…. « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. ∙ 9 jaar ago

[…] staken de 400 medewerkers van MAS Dienstverleners niet tijdens de huidige CAO Actie? “Onze medewerkers vertrouwen ons. Zij weten dat als de CAO wordt aangepast, wij dit direct […]

NL Risico op Griekenland, hoe groot is dat eigenlijk? (plaatje) – ManagementPro ∙ 9 jaar ago

[…] die dat dan weer bij mij oproept (nb; zoals het dat eerder deed bij de stakende schoonmakers) waarover hebben het hier eigenlijk? Vandaag kan ik voor het antwoord putten uit 2 bronnen: Het […]

ABP kan nu ook aanbesteders schoonmaakwerk royeren. – ManagementPro ∙ 8 jaar ago

[…] (vaak) voor de goedkoopst mogelijke oplossing kiezen; waar hebben we dit eerder gezien? (nb; In 2010, toen ging het conflict om een ‘loonsverhoging’ van € 0,20/uur…..). &, […]

IiP & het Living Wage principe: belonen om te kunnen leven. | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant. ∙ 8 jaar ago

[…] (vaak) voor de goedkoopst mogelijke oplossing kiezen; waar hebben we dit eerder gezien? (nb; In 2010, toen ging het conflict om een ‘loonsverhoging’ van € 0,20/uur…..). &, […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *