Lean In, het boek van Sheryl Sandberg, lossen we daarmee ook het tekort aan technisch personeel op?

Op 20 april a.s. is het Girls Day, de dag waarop scholen en potentiële werkgevers meisjes en jonge vrouwen geïnteresseerd willen maken voor een Bèta studie e/o voor een technisch beroep. De werkgevers willen zo het dramatisch tekort aan technisch personeel aanpakken, een op z’n zachtst gezegd ‘mooie uitdaging’.

‘Aan de vooravond’ van Girls Day verschijnt van de hand van Sheryl Sandberg het boek Lean In, Women, Work and the Will to Lead.’ ‘In- of Aanleunen’ is hier geen goede vertaling, ‘Mee Doen’ is een betere. Sheryl Sandberg is de COO die van FACEBOOK een suc6 maakt. Zelfs de belabberde beursintroductie is haar niet aan te rekenen…

‘Lean In’ is nog maar ‘koud’ verschenen of de media staan er al ‘vol’ van. De kern van Sandberg’s boodschap: “The book challenges us to change the conversation from what women can’t do to what we can do, and serves as a rallying cry for us to work together to create a more equal world.” & ‘Een meer gelijkwaardige wereld voor ons’, wie wil dat niet?

Het boek is dan ook niet alleen geschikt voor vrouwen.

In Het Financieele Dagblad is het commentaar op het boek Lean In dat Sandberg oproept tot ‘meer vrouwelijke ambitie!’, deels is dat terecht. Het FD e.a. worden daarin bevestigd door een commentaar op het boek als dat van Princeton prof Ann-Marie Slaughter: “For decades, we have focused on giving women the choice to work inside or outside the home. . . . But we have to ask ourselves if we have become so focused on supporting personal choices that we’re failing to encourage women to aspire to leadership.” Overigens, Slaughter wist vorig jaar de dialoog over diversiteit ook op te schudden met haar minstens zo veel becommentarieerde artikel ‘Why Women Still Can’t Have It All’.

Maar als je het boek alleen ziet als een oproep aan de vrouwen, dan lijk je de inhoud toch tekort te doen. Zo stelt Mohamed El-Erian, voorzitter van the US Global Development Council, in de CNN Money entry Why CEOs should read Sheryl Sandberg’s Lean In: “In a manner that is enjoyable to read and easy to internalize, Sandberg provides valuable insights on how a meritocracy can enhance its productivity and effectiveness.” Meer productiviteit en meer effectiviteit in je organisatie door de thema’s gelijkheid en diversiteit toe te passen in de (HR)Strategie van je organisatie. Mee eens, jij ook?

Vandaar waarschijnlijk die speciale dag genaamd Girls Day …… In de dialoog rondom het tekort aan technisch personeel heerst vaak de mening dan meisjes/jonge vrouwen geen interesse zouden hebben in bèta of technovakken. Lees je Sandberg dan kun je jezelf afvragen of veel bedrijven wel de ideale plaats zijn voor een (jonge) vrouw om daar te gaan werken? (nb; en dat geldt dan niet alleen voor de technische bedrijven!).

El-Erian: “The major emphasis is, of course, on better career management, especially (but not only) as it relates to women — or, to put it more specifically, explaining why women face a much higher risk of unnecessarily opting out or of being pushed out; why companies need to recognize the value of including diverse perspectives, including gender, in all areas of decision-making; and how too many companies inadvertently shoot themselves in the foot when it comes to hiring, developing, promoting and retaining women.”

Uiteraard is diversiteit meer dan alleen “vrouw/man”. Het is ook jong/oud, allochtoon/autochtoon, gehandicapt/niet-gehandicapt etc. Wat Sandberg met haar boek nog eens bevestigd dat is dat diversiteit bijdraagt aan het innovatieve vermogen van je organsatie en daarmee aan de continuïteit, zelfs aan de positieve opwaardering van de beurskoers (nb; ook die van ‘haar’ FACEBOOK)! 😉 Vandaar dat Lean In niet alleen geschikt is voor vrouwen (nb; zelfs al bestaat de Lean In Community op LinkedIn nu nog voornamelijk uit vrouwen).

VID: Met deze TED talk in 2010 werd door Sheryl Sandberg een aanzet gedaan die nu is vastgelegd in het boek Lean In: Women, Work and the Will to Lead. (nb; luister eens hoe de baas van een onderneming niet kan uitleggen aan Sandberg waar zij het damestoilet gevonden kan krijgen; hilarisch als het niet zo triest is, hoewel deze manager natuurlijk de enige is die dit overkomt, toch?…..)

============

150313

Op de één of andere manier bevestigt onderstaande foto in Het FD van vanochtend, een beeld van Indoor Brabant, op een markante manier de stelling in Sandberg’s Lean In. (nb; herken tussen de sponsoren de diversiteit). Zo beschouwd klopt het woord ‘CRISIS’ in de titel van het bericht ook nog eens…..

Bron: Het Financieele Dagblad.

 

Je kan (bijna) alles in een infographic weergeven zo ook de carrière van Sheryl Sandberg zoals dit plaatje verschijnt in de a.s. Harvard Business Review. Hieronder al vast een preview.

Bron Harvard Business Review

010413

De mediacampagne die Team Sandberg heeft weten op te wekken is minstens zo interessant als de inhoud van het boek, Lean In is binnen no-time een bestseller geworden. Aan de schaduwzijde van dit alles kleeft echter dat het soms ook op een catfight lijkt, al die media ophef: Sheryl Sandberg’s PR Honcho Leans Into Critical Ex-Facebooker With Nasty Message.

030413

If you offer a woman a professional management opportunity or promotion — and I’ve had this happen to me — the first thing they do is produce a long list of pros and cons: ‘Oh, dear, what do I have to do with child care? I must and go tell my husband,’ “ she said. “If you offer it to a guy, he’ll just say: ‘Well, thank you very much. I’ll do the best I can.’

Sandberg’s boek Lean In maakt veel los, ook bij het spaarzame aantal vrouwen dat leidinggeeft op Wall Street: ‘We zijn geen rolmodel’ aldus Irene Dorner, CEO HSBC USA in Women in a Man’s World.

030513

Superbelegger Warren Buffett mengt zich nu ook in de Lean In dialoog. FORTUNE komt met zijn essay Warren Buffett is bullish … on women. Eenvoudig gezegd: Buffett adviseert organisaties te investeren in vrouwen!

Buffett: “Fellow males, get onboard. The closer that America comes to fully employing the talents of all its citizens, the greater its output of goods and services will be. We’ve seen what can be accomplished when we use 50% of our human capacity. If you visualize what 100% can do, you’ll join me as an unbridled optimist about America’s future.” NB; niet alleen voor de VS…….

110513

‘Te veel vrouwen teren op hun man’ vindt Minister Jet Bussemaker. Volgens Bussemaker is het deels aan vrouwen zelf te wijten dat hun carrières stokken. Mee of niet mee eens, het zou een reden kunnen zijn na te denken over Lean In……

150613

Voor Vaderdag spoorde Lean In vaders aan een om open brief te schrijven aan hun dochters, dat levert mooie, hartverwarmende resultaten op: Letters from Dad.

Komt het dan toch nog goed met diversiteit in ondernemingen, in onze maatschappij?

250613

Watch Peggy Olson Break Through the Glass Ceiling. Ofwel: hoe Mad Men’s Peggy Olson het Glazen Plafond doorbrak; Diversiteit (al) in de 60-er jaren. Leuk. 😉

 

121213

Pantene, inderdaad de organisatie met de haarproducten, komt met een vid waarin de stereotypering van man & vrouw op de werkplek ‘mooi’ naar voren komt.

http://www.youtube.com/watch?v=kOjNcZvwjxI

N.a.v. deze vid merkte Sheryl Sandberg op: “This is one of the most powerful videos I have ever seen illustrating how when women and men do the same things, they are seen in completely different ways.  Really worth watching.  Lean In prize of the day for sure!”

7 thoughts on “Lean In, het boek van Sheryl Sandberg, lossen we daarmee ook het tekort aan technisch personeel op?”

Wat wordt het: Hi Alex, Hoi Maxima? Of toch: Hunne Koninklijke Hoogheden? Kunnen wij hen zien door de ogen van een forensisch analist? – ManagementPro 5 jaar ago

[…] zijn over zichzelf, maar dat doet niets af aan het experiment; voor de mannen de TIP: lees Lean In […]

Van wie kunnen de Republikeinen iets leren om een volgende keer succesvol te kunnen protesteren? – ManagementPro 5 jaar ago

[…] Dan zijn daar de Machtige Vrouwen! Nu het Lean In initiatief van Sheryl Sandberg een doorslaand suc6 lijkt te worden (nb; volg alleen al de Lean In Communities op social networks […]

Is er plaats voor een vrouw in de directiekamer? (nb; wellicht nu meer dan ooit). – ManagementPro 5 jaar ago

[…] Het sluit aan op dat wat Facebook’s COO Sheryl Sandberg recent wist los te maken, Lean In. & We leven nog wel in […]

Post-Libor, een (nieuwe) Chronologie. – ManagementPro 4 jaar ago

[…] de volgende topman (NB; wat te denken van een topvrouw?……) van buiten komt, daarvoor is mogelijk ‘iets’ te zeggen. Nu ben ik nog […]

Thema 20e Internationale #VrouwenDag 2015: Gelijkheid van de Geslachten……. #IWD2015 – ManagementPro 3 jaar ago

[…] LEAN IN. LEAN IN, vrij vertaald ‘mee doen’, richtte zich in 1e instantie op vrouwen: doe mee! Mede op basis van onderzoeken is de organisatie zich gaan verbreden en signaleren (ook) zij dat de […]

Lastig om Equal Pay Day te vieren als data over Ongelijke Beloning M/V zo diffuus zijn…. – ManagementPro 3 jaar ago

[…] als de oproep die Facebook’s Sheryl Sandberg deed in 2013 met de publicatie van haar boek Lean In: vrouwen wacht niet af, kom zelf in […]

Op Internationale Dag van het Meisje is Empowerment op de Werkvloer nog Ver te zoeken. – ManagementPro 2 maanden ago

[…] mission is to Empower Women to Achieve their Ambitions, is ontstaan n.a.v. het gelijknamige boek LEAN IN. Een boek dat Facebook’s COO Sheryl Sandberg publiceerde in 2013. Om de Missie te realiseren […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *