Is er al veel veranderd v.w.b. de plaats van Vrouwen in de Economie? Of is er nu een Revolutie nodig?

‘Hoe meer een meisje TV kijkt, hoe meer dat zij er van overtuigd raakt dat er voor haar maar weinig kansen zijn weggelegd in onze economie. Hoe meer een jongen TV kijkt, hoe meer dat hij er van overtuigd raakt dat het uitoefenen van sexistisch gedrag je nog ver brengt in onze economie.’ al dus actrice Geena Davis bij haar inleiding tijdens het congres Women in the Economy dat deze week wordt georganiseerd door The Wall Street Journal i.s.m. McKinsey in Palm Beach, Florida USA.

Deze opmerkingen van Davis maakten al tijdens haar bijdrage veel los bij de deelnemers zoals te volgen is op twitter met #WSJWIE. Als we meegaan met Davis dan is er nog maar weinig veranderd op de werkvloer c.q. in onze economie v.w.b. diversiteit. Sterker nog: dan lijkt het onderwerp diversiteit eerder cultureel bepaald & helpt er geen Beleid tegen om dat te veranderen, laat staan quota; zeker niet op de korte termijn.

Veelzeggend daarvoor is ook de opmerking die tussen de resulaten van het onderzoek staat dat n.a.v. dit congres is gehouden: “A diversity program by itself, no matter how comprehensive, is no match for entrenched beliefs that prevail.” Die overtuigingen zijn zo diep in onze, niet alleen Westerse, samenleving geworteld dat we er zelfs onze jonge kinderen mee (op)voeden.

Met de intentie van dit congres is niets mis. Recente onderzoeken tonen aan dat niet alleen vrouwen een belangrijke bijdrage leveren aan de Wereldeconomie, dat er onder hun invloed minder sprake zal zijn van een graaicultuur, dat er meer aandacht zal zijn voor sustainability; om de belangrijkte invloeden van deze vorm van diversiteit te noemen; volg ook de tags ‘vrouwen’ en ‘diversiteit‘. Toch leiden al die voordelen er niet toe dat veel vrouwen ook tot de hoogste posities in organisaties komen.

Ook al hebben veel toonaangevende bedrijven een ‘diversiteitbeleid’, tot echte resultaten leidt dat nauwelijks “Despite efforts by major companies, just a handful of women have ascended to the leadership pinnacle.” Sterker nog het onderzoek laat zien dan hun aantal afneemt …. “Only 11 chief executives of Fortune 500 companies are women, down from a peak of 15 in 2010.” ‘Das war Einmahl’, zouden onze Oosterburen nu zeggen.

Vervolgens komen er tijdens het congres vanuit Corporate Executives allerlei adviezen voor de aanwezige talentvolle vrouwen zoals het toegewezen krijgen van interessante projecten, het toepassen van het principe Gelijkheid alvorens je in je organisatie Diversiteit implementeert, het hebben van een krachtige mentor etc. Niet veel nieuws onder de zon, helaas, want i.d. lazen we ook september vorig jaar in het HBR artikel ‘Why Men Still Get More Promotions Then Women’. Maar ja we hebben hier dan waarschijnlijk ook te maken met dezelfde mannen die leidinggeven aan een organisatie waarin vrouwen nog te weinig doorstromen….

Dé Tip die dan volgt is het veelbesproken coachen. Als kansrijke vrouwen nu maar worden gecoached dan komt ’t allemaal goed, zoals we kunnen lezen in het WSJ artikel Coaching Urged for Women dat n.a.v. het congres verschijnt. Op zich niets mis mee maar ‘ons eigen’ Opportunity in Bedrijf kwam al 11(!) jaar terug met het rapport ‘Achter de coulissen, coaching als managementinstrument nader bekeken.‘ Conclusie coachen helpt maar er dient daarvoor wel een voedingsbodem te zijn binnen je organisatie……

Het congres maakt pijnlijk duidelijk dat het met de diversiteitscultuur nog niet zo wil lukken. & Wellicht heeft Geena Davis gelijk met haar veronderstelling dat het al misgaat bij de impulsen die onze jongeren ontvangen. Wil er op dit vlak dus écht iets veranderen dan vraagt dat waarschijnlijk om een revolutie.

Wellicht dat Davis daarbij de leiding kan nemen zoals zij dat deed in ‘Cutthroat Island’…..

 

2 thoughts on “Is er al veel veranderd v.w.b. de plaats van Vrouwen in de Economie? Of is er nu een Revolutie nodig?”

Management Pro: Is er al veel veranderd v.w.b. de plaats van Vrouwen in de Economie? Of is er nu een Revolutie nodig? » eXcelleRes 9 jaar ago

[…] niet alleen Westerse, samenleving geworteld dat we er zelfs onze jonge kinderen mee (op)voeden. ) ManagementSite Netwerk Tweet Laatste […]

Omdat er een Leercyclus ontbreekt, breken vrouwen niet door naar de Top van hun organisatie. Hoezo Diversiteit in de Top? – ManagementPro 5 jaar ago

[…] organisatie als Lerende Organisatie zo gezegd. Dat begint dan met het toegewezen krijgen van interessante projecten en de ondersteuning van een inspirerende mentor, maar e.e.a. blijkt vervolgens helaas toch […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *